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Fino a 1.000€ di buoni acquisto ai dipendenti. Zero tasse, zero burocrazia. 

Carichi il credito una volta. I tuoi dipendenti lo spendono dal primo giorno, da app o desktop, in oltre 200 brand. Amazon incluso.

Epassi Start è il buono acquisto digitale per i fringe benefit. L'azienda deduce il 100% del costo, il dipendente non paga tasse fino a 1.000€ l'anno (2.000€ con figli a carico). Niente carte prepagate, niente IBAN personali: il credito arriva in app ed è spendibile subito, online e in negozio, in tutta Italia.

Scelto da  Continental · Campari Group · Credem · Michelin · Pirelli · Calzedonia

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Interfaccia della piattaforma welfare aziendale Epassi: dashboard intuitiva per la gestione dei benefit e dei dipendenti

Il fringe benefit lo vogliono tutti. Farlo bene, pochi.

Hai promesso un bonus ai dipendenti e ti ritrovi con carte prepagate da attivare, IBAN da raccogliere, gift card che valgono solo in tre catene e un consulente che ti chiede se hai verificato la deducibilità.

Intanto il costo del lavoro sale, l'inflazione mangia gli stipendi. Chi ha 20 dipendenti, il più delle volte, non ha nemmeno un ufficio welfare a cui appoggiarsi.

Cosa ti costa oggi

Premiare in busta paga

Su 250€ lordi il dipendente ne vede 169,52€. 

Tu paghi contributi su tutto. 

Una gift card sbagliata

Se il buono non rispetta i requisiti fiscali, l'intero importo torna imponibile. Non solo l'eccedenza.

Un flusso mensile da gestire

Residui, ricariche, ticket di chi non riesce ad attivare la carta.

Tre passi. Poi ci pensiamo noi.

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Fringe benefit: come attivare il piano, primo passo

Impostiamo il piano insieme

Ci mandi la lista dipendenti e il plafond. Il credito viene caricato una volta, i dipendenti lo spendono entro 12 mesi. Nessun flusso mensile, nessun residuo da riconciliare. 

i dipendenti ricevono i buoni digitali

I dipendenti ricevono il credito

Entrano in app o da desktop e trovano il saldo. Zero carte da attivare, zero dati bancari da fornire, zero ticket per te. 

 

Oltre 200 brand, Amazon incluso

Scelgono dove spendere

Spesa, carburante, moda, casa, sport, libri, animali, Amazon. Se manca il negozio sotto casa, lo segnalano dall'app e lo convenzioniamo noi, gratis.

Busta paga vs Buoni acquisto: chi vince?

Premiare 50 persone con 250€ costa all'azienda 12.500€ netti. In busta paga lo stesso premio costerebbe 16.875€ e ogni dipendente riceverebbe 80,48€ in meno.

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Modalità Costo per l'azienda Netto per il dipendente
Welfare (buoni acquisto) 12.500 € 250,00 €
Premio in busta paga 16.875 € 169,52 €
−80,48 € vs welfare

Il welfare che le persone usano davvero.

600.000

utenti attivi

750+

aziende clienti in Italia, dalle PMI alle grandi imprese

750.000

prestazioni erogate ogni anno

200+

brand nel catalogo buoni acquisto

20+ anni

nel welfare italiano

Pronto a partire? Bastano poche informazioni.

Numero di dipendenti e i tuoi dati. Il resto lo facciamo noi.

Un nostro consulente ti risponde entro 24 ore.

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Domande frequenti sui fringe benefit 

Quanto risparmia l'azienda con i buoni acquisto?

 Il 100% del costo è deducibile dal reddito d'impresa. Sul benefit non paghi né IRPEF né contributi. Su 12.500€ erogati a 50 dipendenti, il risparmio rispetto alla busta paga è di 4.375€. 

Serve una carta o un IBAN?

No. Il credito vive nell'app Epassi e nel portale desktop. Nessuna carta prepagata, nessun conto corrente da collegare. Il dipendente vede il saldo in tempo reale e paga con QR o codice. 

Qual è il limite di esenzione fiscale nel 2026?

 1.000€ l'anno per dipendente, 2.000€ per chi ha figli fiscalmente a carico. Le soglie sono confermate dalla Legge di Bilancio per il triennio 2025-2027. 

Cosa succede se supero i 1.000€ (o 2.000€)?

L'intero importo diventa imponibile, non solo la parte eccedente. Con Epassi il plafond è definito a monte per ogni dipendente, quindi il tetto non si supera per errore.

Buoni acquisto e buoni pasto sono la stessa cosa?

No. I buoni pasto hanno un regime separato (esenti fino a 8€ al giorno se elettronici) e non entrano nel tetto dei 1.000€. I buoni acquisto sono fringe benefit e rientrano nel massimale annuo. Puoi erogare entrambi.

Domani voglio passare al welfare completo. Devo cambiare fornitore?
No. I buoni acquisto sono il primo modulo della piattaforma Epassi. Puoi aggiungere rimborsi, cassa sanitaria, previdenza e people care senza migrare nulla. 

Pronto a partire? Bastano poche informazioni.

Numero di dipendenti e i tuoi dati. Il resto lo facciamo noi.

Un nostro consulente ti risponde entro 24 ore.

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