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Il Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale
Non ci basta offrire servizi, vogliamo comprendere la direzione della società. Dal 2018, il nostro Rapporto Annuale, realizzato in collaborazione con il Censis, è una delle bussole del settore. Uno strumento strategico che condividiamo ogni anno a Milano e Roma con la nostra community, per trasformare i dati in vera innovazione sociale.
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8° rapporto - 2025
Cosa accade nelle aziende italiane con lavoratori difficili da reclutare o trattenere ormai molto attenti al proprio benessere soggettivo?
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7° Rapporto - 2024
Un paradosso inedito: record di occupati, creazione di lavori più stabili e una maggiore presenza di donne nel mondo del lavoro convivono con una diffusa disaffezione all'attività lavorativa
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6° Rapporto - 2023
Come sta cambiando il rapporto con il lavoro degli italiani, e in particolare dei più giovani? Come il welfare aziendale può contribuire a riattivare un rapporto positivo con il lavoro nelle aziende?
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5° rapporto - 2022
La ricerca racconta come la pandemia ha modificato il rapporto delle persone con il lavoro, tra nuove insicurezze e un affiorante senso di insoddisfazioni: emerge così il contributo possibile del welfare.
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4° rapporto - 2021
Tra paure sul futuro occupazionale e sulle prospettive dei redditi dei lavoratori, tra nuove modalità di lavoro individuale e collettivo, quale sarà il contributo del welfare aziendale dopo il Covid-19?
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3° Rapporto - 2020
Con la digitalizzazione e l'introduzione di nuove tecnologie come l'intelligenza artificiale, aumenta il timore verso possibili tagli dei posti di lavoro. In questo contesto welfare aziendale introduce il veicolo del cambiamento: il welfare coach.
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2° Rapporto - 2019
In un contesto di crisi retributiva in senso ampio del lavoro, il welfare aziendale potrebbe essere uno strumento potenzialmente efficace per contenere le disuguaglianze aumentando il senso di appartenenza, di coinvolgimento e di identificazione con l’azienda.
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1° Rapporto - 2018
Emerge la grande potenzialità del welfare aziendale per il futuro, è importante però considerare i servizi in grado di dare vero sostegno al lavoratore e non solo quelli considerati più immediati ed attrattivi.
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