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piani di welfare aziendale

Il Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale

Non ci basta offrire servizi, vogliamo comprendere la direzione della società. Dal 2018, il nostro Rapporto Annuale, realizzato in collaborazione con il Censis, è una delle bussole del settore.

Uno strumento strategico per comprendere bisogni, aspettative e cambiamenti nel mondo del lavoro e progettare piani di welfare aziendale sempre più vicini alle persone. Ogni anno condividiamo i risultati a Milano e Roma con la nostra community, per trasformare i dati in vera innovazione sociale.

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Alcuni insight dall'indagine 2026


Tre numeri, tra i tanti, spiegano perché i piani di welfare sono diventati centrali per trattenere le persone, non un extra.

1 su 2

sceglierebbe un’azienda di cui condivide i valori anche a fronte di una retribuzione più alta altrove

7 su 8

considerano il benessere fisico, mentale e sociale un elemento imprescindibile nella loro vita lavorativa

5 su 6

si aspettano che l’azienda per cui lavorano si impegni attivamente nel promuovere il loro benessere

A ognuno il suo welfare aziendale: la sfida praticabile

Questo Rapporto nasce dall'incontro tra due leadership complementari, capaci di interpretare il presente per anticipare il futuro del lavoro. Censis è il più autorevole istituto di ricerca socio-economica del Paese, attivo dal 1964 e interprete privilegiato dei mutamenti della società italiana.

I dati raccolti aiutano aziende e HR a comprendere cosa chiedono oggi le persone al welfare e quali elementi considerare nella costruzione di un piano welfare realmente efficace.

Compila il modulo e leggi i risultati più interessanti della ricerca.

Tutti i rapporti, anno per anno

Dati e analisi per comprendere come evolvono il lavoro, i bisogni delle persone e i piani di welfare nelle aziende italiane.

piano welfare
8° rapporto - 2025
Cosa accade nelle aziende italiane con lavoratori difficili da reclutare o trattenere ormai molto attenti al proprio benessere soggettivo?
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piani di welfare
7° Rapporto - 2024
Un paradosso inedito: record di occupati, creazione di lavori più stabili e una maggiore presenza di donne nel mondo del lavoro convivono con una diffusa disaffezione all'attività lavorativa
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welfare aziendale
6° Rapporto - 2023
Come sta cambiando il rapporto con il lavoro degli italiani, e in particolare dei più giovani? Come il welfare aziendale può contribuire a riattivare un rapporto positivo con il lavoro nelle aziende?
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wellbeing
5° rapporto - 2022
La ricerca racconta come la pandemia ha modificato il rapporto delle persone con il lavoro, tra nuove insicurezze e un affiorante senso di insoddisfazioni: emerge così il contributo possibile del welfare.
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wellbeing aziendale
4° rapporto - 2021
Tra paure sul futuro occupazionale e sulle prospettive dei redditi dei lavoratori, tra nuove modalità di lavoro individuale e collettivo, quale sarà il contributo del welfare aziendale dopo il Covid-19?
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piani di welfare aziendale
3° Rapporto - 2020
Con la digitalizzazione e l'introduzione di nuove tecnologie come l'intelligenza artificiale, aumenta il timore verso possibili tagli dei posti di lavoro. In questo contesto welfare aziendale introduce il veicolo del cambiamento: il welfare coach.
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welfare aziendale
2° Rapporto - 2019
In un contesto di crisi retributiva in senso ampio del lavoro, il welfare aziendale potrebbe essere uno strumento potenzialmente efficace per contenere le disuguaglianze aumentando il senso di appartenenza, di coinvolgimento e di identificazione con l’azienda. 
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piattaforma welfare
1° Rapporto - 2018
Emerge la grande potenzialità del welfare aziendale per il futuro, è importante però considerare i servizi in grado di dare vero sostegno al lavoratore e non solo quelli considerati più immediati ed attrattivi.
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piano welfare

Abbiamo trasformato il tradizionale portale welfare in un vero Ecosistema del benessere.

Un punto di accesso unico e semplice, dove la tecnologia non è il fine, ma il mezzo per generare valore umano.

 

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