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Chi lavora in HR sa cosa vuol dire stare in mezzo e sa quanto quella posizione possa essere, allo stesso tempo, la più difficile e la più preziosa. Cultura dichiarata, cultura vissuta, persone e business: dove si trova davvero HR?
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Che cosa significa Total Reward Welfare e come passare da un welfare “a catalogo” (benefit-driven) a un welfare centrato sui bisogni reali delle persone (need-driven), con criteri pratici per riallineare l’offerta e la domanda di benessere in azienda.
Il piano welfare proposto dell'azienda viene davvero percepito come utile e rilevante da chi lo riceve?
Abbiamo parlato di:
I trend del welfare 2026 e come trasformare il welfare in vero wellbeing, partendo dall’ascolto
Il ruolo dell’HR non è mai stato così centrale: significa creare esperienze che fanno sentire le persone parte di qualcosa di più grande, rafforzare legami autentici e trasformare il lavoro in un luogo di crescita e appartenenza.
Scoprirai come l’HR può essere il motore di benessere, energia e cambiamento positivo, con un impatto reale sulla cultura e sul futuro dell’organizzazione.
Da strumento individuale a leva strategica, il coaching oggi è al cuore delle sfide HR: attrarre e trattenere talenti, promuovere benessere, creare allineamento profondo con i valori aziendali.
Nel webinar ascolterai esperti e casi concreti che mostrano come il coaching possa trasformare la cultura aziendale, rafforzare l’engagement e generare impatti positivi e duraturi.
Le politiche ESG stanno cambiando il modo in cui le aziende interpretano il proprio ruolo sociale. Integrarle con il welfare aziendale significa non solo promuovere il benessere delle persone, ma anche rafforzare l’attrattività e la competitività dell’impresa.
Scopri come tradurre i valori ESG in iniziative quotidiane, capaci di generare engagement, inclusione e una cultura organizzativa più sostenibile. Un’occasione per riflettere e ispirarsi sul futuro del lavoro e del benessere.
