Una serie di incontri gratuiti, online e dal vivo, per chi si occupa ogni giorno di wellbeing aziendale e vuole vivere da protagonista il mondo HR.
In ogni appuntamento affrontiamo un tema concreto insieme a esperti, HR e People Manager: dati, esperienze e punti di vista per capire cosa sta cambiando e come accompagnare le persone nella quotidianità lavorativa.
Il wellbeing aziendale riguarda molto più di singole iniziative dedicate al benessere. Tocca il modo in cui le persone vivono il lavoro, le relazioni, l'equilibrio tra vita professionale e personale e il rapporto con l'organizzazione.
Per chi lavora nelle Risorse Umane significa confrontarsi con bisogni che cambiano e trovare risposte capaci di funzionare nella realtà (non soltanto sulla carta).
Minutes for HR nasce da qui.
Incontri brevi e focalizzati per approfondire wellbeing e welfare aziendale attraverso esperienze, dati e conversazioni con chi questi cambiamenti li affronta ogni giorno.
Portiamo nella conversazione casi, dati e punti di vista di chi lavora ogni giorno con le persone. Per capire cosa funziona, cosa può essere migliorato e quali domande dovremmo iniziare a farci.
Il wellbeing aziendale non vive in una singola iniziativa. Entra nella cultura, nelle relazioni e nelle scelte quotidiane dell'organizzazione. Minutes for HR aiuta a collegare questi elementi e a guardarli da una prospettiva più ampia.
Chi lavora in HR sa cosa vuol dire stare in mezzo e sa quanto quella posizione possa essere, allo stesso tempo, la più difficile e la più preziosa. Cultura dichiarata, cultura vissuta, persone e business: dove si trova davvero HR?
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Esplora i webinar dedicati a wellbeing aziendale, welfare, cultura organizzativa e trasformazione del lavoro. Scegli il tema più vicino alle sfide che stai affrontando e recupera l'incontro quando vuoi.
Una leva strategica per semplificare le scelte, attrarre talenti e creare fiducia nell'organizzazione.
Questo è il welfare in Continental, per far fronte a tematiche emergenti e sempre più incisive, come il cambiamento demografico e la flessibilità lavorativa.
Che cosa significa Total Reward Welfare e come passare da un welfare “a catalogo” (benefit-driven) a un welfare centrato sui bisogni reali delle persone (need-driven), con criteri pratici per riallineare l’offerta e la domanda di benessere in azienda.
Il piano welfare proposto dell'azienda viene davvero percepito come utile e rilevante da chi lo riceve?
Abbiamo parlato di:
I trend del welfare 2026 e come trasformare il welfare in vero wellbeing, partendo dall’ascolto
