Il nostro impegno, certificato
Per Epassi Italia, fare welfare aziendale significa prendersi cura delle persone: quelle che lavorano con noi e quelle che beneficiano dei nostri servizi ogni giorno. Un impegno concreto, che si misura. E che si verifica.
Le certificazioni che abbiamo ottenuto nel tempo non sono traguardi da esporre: sono il risultato di un lavoro continuo, sottoposto a verifica esterna, secondo standard riconosciuti a livello nazionale e internazionale.
Certified B Corporation e Società Benefit
Epassi Italia è Certified B Corporation, certificazione rilasciata da B Lab alle aziende che dimostrano, attraverso il B Impact Assessment, il più alto standard di impatto positivo su lavoratori, comunità, ambiente e clienti. Una certificazione che rinnoviamo ogni anno, confermando la nostra scelta di usare il business come forza positiva per la società.
Siamo anche Società Benefit ai sensi della Legge n. 208/2015. Questo significa che il nostro impegno verso il beneficio comune è scritto nello statuto, dalla cura delle nostre persone alla promozione di un welfare inclusivo e sostenibile. E ogni anno lo rendicontiamo nella Relazione di Impatto.
ISO/IEC 27001 Sicurezza delle informazioni
Nel welfare aziendale, trattiamo ogni giorno dati personali e informazioni riservate di lavoratori e aziende clienti. La certificazione ISO/IEC 27001 attesta che Epassi Italia gestisce la sicurezza delle informazioni secondo lo standard internazionale di riferimento: riservatezza, integrità e disponibilità dei dati, attraverso un processo strutturato di gestione del rischio.
ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015 Qualità e Ambiente
Le certificazioni UNI EN ISO 9001:2015 e UNI EN ISO 14001:2015, verificate da Certiquality, attestano due cose distinte. La prima: la capacità di erogare servizi di qualità costante, orientati alla soddisfazione dei clienti. La seconda: un impegno concreto nella gestione responsabile dell'impatto ambientale, con obiettivi misurabili di miglioramento continuo.
UNI/PdR 125:2022 Parità di genere
Epassi Italia è certificata secondo la prassi UNI/PdR 125:2022 per i sistemi di gestione della parità di genere. L'impegno è formalizzato nel Piano Strategico per la Parità di Genere 2024-2027, con obiettivi misurabili su sei aree: cultura organizzativa, governance, HR, inclusione femminile, equità retributiva e genitorialità. Un Comitato Guida dedicato monitora i progressi ogni anno.
Riconoscimenti
FT 1000 Europe's Fastest Growing Companies
Financial Times · 2022, 2023, 2024, 2025
Ogni anno il Financial Times, insieme a Statista, misura la crescita delle aziende europee su un arco di tre anni. Entrare in questa classifica una volta è un risultato. Esserci quattro anni di seguito racconta qualcosa di diverso: un modello che tiene, che scala, che continua a funzionare.
FT Europe's Long-Term Growth Champions 2025
Financial Times · 32° su 300 aziende · 2° nel Fintech & Financial Services
Pubblicata per la prima volta nel 2025, questa classifica del Financial Times non misura un singolo anno: guarda dieci anni di crescita continuativa, e premia le aziende che hanno dimostrato di saper crescere nel tempo, non solo in un momento favorevole.
Epassi si è classificata 32° su 300 aziende europee.